学校党政群机关各部门、各直属单位：

根据《事业单位工作人员考核规定》《浙江工业大学师德考核办法（试行）》等相关文件精神，现将2024年度教职工师德考核和年度考核工作的有关事项通知如下： 

一、考核对象

全校在编教职工。中层干部由组织部负责考核，校机关直属单位、校级直属研究机构负责人由人事处负责考核。

1.调入不到半年的教职工由现所在部门考核，原工作学院（部门）提供工作期间的表现鉴定意见，供现部门考核时参考；因岗位聘任调动学院（部门）的人员由现工作学院（部门）考核；

2.进校未满半年的应届毕业生应参加师德考核并确定考核等级，参加年度考核但不定考核等级；

3.公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；

4.各类外派人员结合其外派期间的工作情况进行考核。

二、考核内容

1.师德考核

考核内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面（详见《浙江工业大学师德考核评价指标体系》）。

2.年度考核

各单位根据教职工本年度总体表现进行综合性考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点依据所聘岗位职责和工作任务考核工作实绩。

三、考核等级

1.师德考核等级

师德考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。优秀等级比例原则上不超过本单位年度师德考核人员总数的18%。

（1）优秀。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核等级可评定为优秀。

（2）合格。根据教师各项现实表现，具有良好的职业道德与行为规范的教师，考核结果可评定为合格。

（3）不合格。凡教师有出现《浙江工业大学师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为并受到相应处分的，该教师年度师德考核等级确定为不合格。

2.年度考核等级

年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。各学院（部门）在考核时，要明确标准，程序规范，年度考核等级优秀的教职工比例不得超过18%。

对初次就业，当年实际工作时间不足半年的，参与年度考核，只写评语，不确定档次。病事假超过半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。女职工休产假超过半年的，参加年度考核，确定档次。

有下列情况之一者，考核为不合格：

（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

（3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。

各学院（部门）应加强年度考核工作，除规定不参加考核的人员外，无故不参加学校年度考核的人员，学校将视同考核不合格。所在学院（部门）在《考核结果汇总表》内注明未考核或不合格原因报人事处备案。

四、考核结果的运用

1.考核合格及以上者增加一级薪级工资，发放绩效工资，计算现聘岗位等级的任职年限。

2.考核基本合格及以下者不得增加薪级工资，核减绩效工资，不计算现聘岗位等级任职年限。

3.考核不合格者向低一级岗位等级调整。

五、考核要求

各学院（部门）成立师德考核和年度考核工作领导小组，坚持公开、公平、公正原则，制定各学院（部门）师德考核和年度考核的实施细则。考核可采取个人自评、民主评议等多种形式，定性与定量相结合。各学院（部门）应根据平时考核、考勤制度，如实记录教职工本年度请假、缺勤情况等，研究确定考核结果。

六、考核流程和时间安排

1.个人总结

2024年12月16日至2024年12月30日，参加考核的人员进入人事考核系统，先进行个人基本基础信息的完善和确认，再对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，通过人事系统填写并提交个人年度工作总结，并提交、打印纸质考核表签名后交所在学科、系、所（建议留档表格请用A4纸双面打印，并控制在2页以内）。

2.确定等级

2024年12月31日至2025年1月11日，各学院（部门）考核工作领导小组对基层单位考核意见进行审核，确定考核等级并把结果录入考核系统。拟确定考核优秀的名单须在本单位范围内进行公示，公示期一般不少于5个工作日。所有考核结果须通知被考核人员，明确告知考核结果查询方式。

3.考核结果与材料报送

2025年1月21日前各学院（部门）从系统中导出教职工考核结果汇总表，由部门主要负责人审核、盖章后报人事处。教职工个人《考核表》由各学院（部门）报校档案馆存档。

七、其他

1.师德考核结果纳入教职工年度考核，并存入个人档案。师德考核不合格的教师，年度考核应评定为不合格，实行“一票否决”。原则上，各单位（部门）应在当年度师德考核和年度考核等级皆为“优秀”人员中，遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。

2.教职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。

3.各单位（部门）要重视这项工作，认真细致地按时完成2024年度教职工考核工作。

咨询联系电话：

师德考核  教师工作部  刘老师  88871555；

年度考核  人事处  胡老师  88320423；

系统技术支持 姜工18815598678 

        请各位需要参加考核的老师在12月27日前，进入人事考核系统，先进行个人基本基础信息的完善和确认，再对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，通过人事系统填写并提交个人年度工作总结，并提交、打印纸质考核表签名后交到所在研究所或者交给学院办公室李可晗（A518），建议留档表格请用A4纸双面打印，控制在一张纸以内。

        学院咨询联系电话：李可晗 85290582

附件1：年终考核个人填写操作手册.docx

附件2：年终考核学院（部门）操作手册.doc