学校党政群机关各部门、各直属单位：

根据《浙江工业大学师德考核办法（试行）》《浙江工业大学教职工年度考核办法》精神，现将2022年度教职工师德考核和年度考核工作的有关事项通知如下： 

一、考核对象

全校在编教职工。中层干部由组织部负责考核，校机关直属单位、校级直属研究机构负责人由人事处负责考核。

（一）调入不到半年的教职工由现所在部门考核，原工作学院（部门）提供工作期间的表现鉴定意见，供现部门考核时参考；因岗位聘任调动学院（部门）的人员由现工作学院（部门）考核；

（二）进校未满半年的应届毕业生应参加师德考核并确定考核等级，参加年度考核但不定考核等级；

（三）公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；

（四）各类外派人员结合其外派期间的工作情况进行考核；

本年度病事假累计超过半年的人员，以及校人才交流中心和各学院（部门）待聘人员不参加年度考核。所在学院（部门）在《考核结果汇总表》内注明未考核不合格原因报人事处备案。

二、考核内容

（一）师德考核

考核内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面（详见《浙江工业大学师德考核评价指标体系》）。

（二）年度考核

依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

三、考核等级

（一）师德考核等级

师德考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。优秀等级比例原则上不超过本单位年度师德考核人员总数的15%。

1.优秀。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核等级可评定为优秀。

2.合格。根据教师各项现实表现，具有良好的职业道德与行为规范的教师，考核结果可评定为合格。

3.不合格。凡教师有出现《浙江工业大学师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为并受到相应处分的，该教师年度师德考核等级确定为不合格。

（二）年度考核等级

年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。各学院（部门）在考核时，要坚持标准，好中选优，年度考核等级优秀的教职工比例不得超过15%。

有下列情况之一者，考核为不合格：

1.工作责任心差，不能胜任工作者；

2.受党内严重警告或行政记过及以上处分；

3.全年累计旷工达三天（含三天）以上十五天以下者；

4.对所聘岗位的履职情况较差，不能按计划完成相应的岗位职责者。

各学院（部门）应加强年度考核工作，除规定不参加考核的人员外，无故不参加学校年度考核的人员，学校将视同考核不合格。

四、考核要求

各学院（部门）成立师德考核和年度考核工作小组，坚持公开、公平、公正原则，制定各学院（部门）师德考核和年度考核的实施细则。考核可采取个人自评、民主评议评等多种形式，定性与定量相结合。各学院（部门）应根据平时考核、考勤制度，如实记录教职工本年度请假、缺勤情况等，研究确定考核结果。

五、考核流程和时间安排

（一）个人总结

2022年12月12日至2022年12月25日，参加考核的人员对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，登录学校综合服务网，通过人事系统填写并提交个人年度工作总结，并提交、打印纸质考核表签名后交所在学科、系、所（建议留档表格请用A4纸双面打印，并控制在2页以内）。

（二）确定等级

2022年12月25日至2023年1月5日，各学院（部门）考核领导小组对基层单位考核意见进行审核，确定考核等级并把结果录入考核系统。

（三）考核结果与材料报送

2023年1月9日前各学院（部门）从系统中导出教职工考核结果汇总表，由部门领导审核、盖章后报人事处。教职工个人《考核表》由各学院（部门）报校档案馆存档。

六、其他

（一）师德考核结果纳入教职工年度考核，并存入个人档案。师德考核不合格的教师，年度考核应评定为不合格，实行“一票否决”。原则上，各单位（部门）应在当年度师德考核和年度考核等级皆为“优秀”人员中，遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。

（二）教职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。年度考核为合格及以上等次者，下年度晋升一级薪级工资。

（三）各单位（部门）要重视这项工作，认真细致地按时完成2022年度教职工考核工作。

咨询联系电话：

师德考核：党委教师工作部  姜老师  88320413；

年度考核：人事处  雷老师  88320423；

系统技术支持：温丽亚 15507928028。

       请各位老师12月22日前进入系统进行个人考核填报，务必提前，今年系统关闭时间早。

      学院各研究所、中心于12月25日前完成本部门教职工的考核工作，并将汇总结果及考核表纸质版（A4双面打印，控制在2页以内）同时交至学院办公室A518吴静静处，汇总结果电子稿发送至邮箱 jingjingwu@zjut.edu.cn

     注：今年有2项考核，各部门师德师风考核优秀、年度考核优秀教职工比例都不得超过15%，注意当年度师德考核和年度考核等级皆为“优秀”人员中，才能遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。

附件1：年终考核个人填写操作手册.docx

附件2：单位管理员考核管理操作说明.doc

2022年部门考核结果汇总表-空表.xls

《浙江工业大学师德考核实施办法（试行）》.pdf