各学院（部）、校直属研究机构：

根据《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》（浙工大人〔2004〕25号）和《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》（浙工大发〔2017〕64号）精神，为做好青年教师培养工作，进一步帮助青年教师过好“科研关”“实践关”和“教学关”，现将有关事宜通知如下：

一、导师配备

   各学院（部）新引进的青年教师，符合《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》规定的实施范围，必须接受导师的指导。请各学院（部）根据新教师情况，采用双向选择原则，做好青年教师导师的配备和聘任工作，将导师配备情况—《浙江工业大学青年教师导师制责任书》（见附件1）和《青年教师导师配备汇总表》（见附件3）纸质稿各一式1份报人事处备案。之前已经报送过导师配备情况的，无需再报送。

二、导师制考核

   青年教师在导师指导下完成不少于48学时的助课工作及办法所要求的其他环节内容后，方可参加导师制考核。考核工作由所在学院（部）负责具体实施。青年教师需递交不少于16学时助课课程的教案交所在学院（部），学院（部）组织专家通过试讲、评议教案等方式对青年教师主讲课程的能力、水平和教案质量进行考核。请各学院（部）将近一年以来考核合格的教师的《浙江工业大学青年教师导师制考核表》（见附件2）、《青年教师导师考核汇总表》（见附件3）纸质稿一式1份报人事处备案。

各学院（部）请于11月12日前报送导师配备和考核工作材料，汇总表的电子稿发至邮箱szk@zjut.edu.cn。

三、教师实践能力培养

根据《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》精神，各学院、校直属研究机构结合本单位教师实践能力培养需要，在确保教学、科研工作正常进行的前提下，做好教师实践能力的年度培养计划，每年安排40周岁以下专业课和专业基础课教师、从事应用研究的专职科研人员以及其他尚无实践经历的教师进行6-12个月的全脱产实践培养，填写《教师实践能力培养计划汇总表》（见附件4）。

已完成实践能力培养的教师，请填写《教师实践能力培养考核表》（见附件5）、《实践能力培养考核汇总表》（见附件4），由所在单位统一报送人事处备案。上述表格纸质稿各一式1份请于12月15日前报人事处师资办，汇总表的电子稿发至邮箱 szk@zjut.edu.cn。

  联系人：陈老师，电话：88320543，地址：东科教南223。

附件1-5.rar

学院通知：

       1.请本年度新引进的专任教师于11月8日之前提交《浙江工业大学青年教师导师制责任书》纸质稿一式三份至学院办公室，已提交给顾老师的忽略；

       2.请已经申请青年教师导师制，并完成青年教师导师制相关内容，符合青年教师导师制考核条件的老师于11月8日之前提交《浙江工业大学青年教师导师制考核表》纸质稿一式三份至学院办公室；

      3. 青年教师实践能力的培养是今后专业技术职务评聘的必要条件，请相关老师重视，如有实践需要和实践意向，或本年度已经参与实践能力培养的老师，请提交《教师实践能力培养计划汇总表》电子稿至邮箱yangxy@zjut.edu.cn；已完成实践能力培养的老师请提交《教师实践能力培养考核表》（一式三份）及《实践能力培养考核汇总表》至学院办公室。