学院全体教职工：
     为进一步加强学校中层领导班子和干部队伍建设，建立一支数量充足、素质较高、结构合理的后备干部队伍，根据学校《中层后备干部管理办法》、《关于推荐选拔中层后备干部的通知》等文件要求，按照备用结合、动态管理的原则，经研究决定，开展学院中层后备干部推荐选拔工作，现就有关事项通知如下：
     一、条件资格
     1、中层后备干部应当具备《浙江工业大学中层干部管理暂行办法》所规定的领导干部的基本条件。
     2、中层后备干部应当具备《浙江工业大学中层后备干部管理办法》规定的资格要求，主要包括以下内容：
     （一）热爱管理工作，具有从事管理工作的意愿和一定的基层管理工作经历与能力。
     （二）具有大学本科及以上学历。中层后备干部，一般应为副主管以上管理岗位，或具有管理岗七级及以上职级，或具有中级及以上专业技术职务。
     （三）具有正常履行职责的身体条件。中层后备干部年龄一般在40周岁以下。
     （四）特别优秀、群众公认度高、发展潜力大的中青年教学、科研、管理骨干，海内外引进人才等，资格要求可适当放宽。
     3、原中层后备干部符合推荐条件、经所在单位考核合格者可以继续推荐。
     二、推荐数量
     经学院党政联席会议讨论后，确定学院向校组织部上报6名中层后备干部推荐人选。非中层干部的青年“双强型”人才“百人计划”入选者直接纳入中层后备干部名单，不占各单位中层后备干部推荐数。
     三、推荐选拔程序
     1、学院在全体教职工范围内，以民主推荐方式（可以以研究所、党支部、学科等单位或组织进行，也可以个人推荐或个人自荐）产生中层后备干部的初步人选，由学院党政联席会议在听取各方面意见的基础上研究确定推荐名单，并在一定范围公示后上报。
     2、学校党委组织部对各党委（总支）、党工委推荐的中层后备干部推荐人选进行资格审查，组织推选小组研究审核，报学校党委审批。
     3、中层后备干部名单经公示后，由学校党委组织部发文公布。
     四、推荐选拔要求
     1、学院党委负责中层后备干部推荐选拔工作的组织实施，坚持民主推荐，认真听取本单位各方面意见建议，做到公正公开、择优选拔，切实把德才兼备、群众公认、有发展潜力的教职工推荐到学校中层后备干部队伍中来。
     2、要积极拓宽选拔视野。注重从教学、科研、管理服务的一线骨干中，从优秀的基层党组织书记中，从国内外高水平大学引进的优秀青年人才中，从参与急难险重工作和学校重大战略任务且表现突出的教职工中，选拔中层后备干部。
     3、要注意保持合理的年龄梯度、专业结构，合理推荐党务和行政、全职型和学术型干部人才，注意推荐党外干部和女干部。
     4、各单位确定中层后备干部初步人选名单后，须填写《信息工程学院校中层后备干部推（自）荐表》、《信息工程学院中层后备干部初步人选民主推荐情况汇总表》（见附件），并于2016年10月18日前将书面稿报送到陶进处（广C621），电子版材料请发至taojin@zjut.edu.cn。

附件1：信息工程学院校中层后备干部推（自）荐表.doc

附件2：信息工程学院中层后备干部初步人选民主推荐情况汇总表.xls

浙江工业大学中层后备干部管理办法.doc
                                                                                          信息学院党委