各学院（部）：

    根据《浙江工业大学关于印发青年学术骨干海外培养计划实施办法的通知》（浙工大[2009]22号）精神，为进一步推进教师队伍的国际化建设进程，提升青年学术(教学)骨干创新能力、学术和教学水平，2012年学校继续实施青年学术（教学）骨干海外培养计划（简称“朝晖计划”），现将今年选拔工作的有关事宜通知如下：
    一、选派条件

    1.热爱祖国教育事业，热爱学校，具有事业心、责任心和良好的思想业务素质，教学科研工作表现突出；

    2.具有博士学位（外语、艺术学科具有硕士学位），年龄在35周岁（含）以下；

    3.研修内容必须与所在学科发展方向一致，并有明确的研究目标和切实可行的出国研修计划；青年教学骨干到国外著名大学进行以课程教学为主要内容的进修，侧重学习国外课程教学理念、教学方法，教学手段、教学组织形式等；

    4.具有一定的对外交流能力，外语水平达到国外接受高校对外语的要求；

    5.身体健康，能胜任国外学习研究工作。

    二、选派计划

    1.选派规模及选派类别：2012年拟选派30名优秀青年学术（教学）骨干出国学习研究，选派类别为访问学者。

    2.出国进修单位由教师自行联系，接受单位必须是国外著名大学或研究机构，导师须为拟进修学科的知名教授。

    三、选拔程序

    1.个人申请，填写《浙江工业大学青年学术骨干海外培养申请表》（见附件）；

    2.各学院（部）根据本单位师资队伍规划，对申请人的研究水平、学术发展潜力、出国研究方向和研修计划进行学术评估基础上，做好人选的推荐工作，填写《2012年度青年学术骨干海外培养申报人员汇总表》（见附件），相关纸质材料请于11月20日前报人事处师资办（A218），电子稿发送至szk@zjut.edu.cn；

    3.人事处根据学校学科建设和师资队伍规划，组织专家评审，拟定派出人员建议名单报学校；

    4.校长办公会议讨论，确定最终选派人员名单。

    四、资助期限及标准

    1.资助期限一般不超过12个月。

    2.资助费用包括往返国际旅费、国外生活费等，由学校按照国家公派留学人员奖学金资助标准提供。 

    3.派出人员在规定的出国期限内工资、津贴等待遇按《浙江工业大学中青年学术骨干海外研修支持计划实施办法》执行。

    五、管理和考核

    1.派出人员出国前须填写《浙江工业大学教师海外支持计划申请表》，同时与学校签订《资助出国留学协议书》，并交纳保证金，保证金金额按照国家公派留学标准执行。出国人员按期回校工作后，全额返回保证金，并须在学校工作5年（含）以上。出国人员的派出、在外管理等其他有关事项按《浙江工业大学教职工公派出国（出境）暂行规定》（浙工大人[2004]26号）执行。

    2.派出人员结束研修任务回校报到时，向人事处提交《浙江工业大学海外支持计划总结表》，并在学院或学科范围进行学术汇报。

    3.派出人员回国后6个月内，由所在学院根据派出人员研修申请表中的具体指标进行考核，考核结果报学校人事处备案。

    4.派出人员若辞职或调离学校，应偿还学校在出国期间支付的岗位津贴和出国前的相关培养费用，不受协议中服务年限的规定。

    六、其他有关事项

    1.入选校级（含）以上各类人才培养计划、重中之重学科、创新团队的青年学术骨干，教学工作表现突出，获得学校教学质量优秀奖、教学技能比赛“十佳青年教师”称号、省级及以上“质量工程”项目主要成员、双语课程及全英文课程的教师，以及无留学经历的青年学术骨干优先考虑。

    2.拟派出人员的出国留学资格保留到2014年12月。届时仍未派出的，取消留学资格。

    3.今后，“朝晖计划”培养人选原则上从申报国家留学基金全额资助、地方合作项目和1:1配套资助项目未入选的教师中优先选拔。
    请各学院（部）根据本单位师资队伍建设规划，按照“选拔优秀骨干、派往一流高校、师从知名导师”原则，选派优秀青年学术（教学）骨干到海外高校学习研究，开阔学术视野，跟踪学科前沿，以加快新一代青年教学、学术骨干和青年学术带头人培养。
    浙江工业大学青年学术骨干海外培养申请表/zjutnews/UploadFile/files/201211090959450.doc
    2012年度青年学术骨干海外培养申报人员汇总表 /zjutnews/UploadFile/files/201211091000515.xls

    请有意向的老师填写好《浙江工业大学教师海外支持计划申请表》（见附件），相关纸质材料请于11月16日前交到广C617杨细银处，电子稿发至yangxy@zjut.edu.cn。