根据《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》（浙工大人〔2004〕25号）和《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》（浙工大发〔2017〕64号）精神，为做好青年教师培养工作，进一步帮助青年教师过好“科研关”“实践关”和“教学关”，现将有关事宜通知如下：

一、导师配备

    各学院（部）新引进的青年教师，符合《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》规定的实施范围，必须接受导师的指导。请各学院（部）根据新教师情况，采用双向选择原则，做好青年教师导师的配备和聘任工作，将导师配备情况—《浙江工业大学青年教师导师制责任书》（见附件1）和《青年教师导师配备汇总表》（见附件3）纸质稿各一式1份报人事处备案。之前已经报送过导师配备情况的，无需再报送。

二、导师制考核

    青年教师在导师指导下完成不少于48学时的助课工作及办法所要求的其他环节内容后，方可参加导师制考核。考核工作由所在学院（部）负责具体实施。青年教师需递交不少于16学时助课课程的教案交所在学院（部），学院（部）组织专家通过试讲、评议教案等方式对青年教师主讲课程的能力、水平和教案质量进行考核。请各学院（部）将近一年以来考核合格的教师的《浙江工业大学青年教师导师制考核表》（见附件2）、《青年教师导师考核汇总表》（见附件3）纸质稿一式1份报人事处备案。

各学院（部）请于11月15日前报送导师配备和考核工作材料，汇总表的电子稿发至邮箱szk@zjut.edu.cn。

三、教师实践能力培养

根据《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》精神，各学院、校直属研究机构结合本单位教师实践能力培养需要，在确保教学、科研工作正常进行的前提下，做好教师实践能力的年度培养计划，每年安排40周岁以下专业课和专业基础课教师、从事应用研究的专职科研人员以及其他尚无实践经历的教师进行6-12个月的全脱产实践培养，填写《教师实践能力培养计划汇总表》（见附件4）。

已完成实践能力培养的教师，请填写《教师实践能力培养考核表》（见附件5）、《实践能力培养考核汇总表》（见附件4），由所在单位统一报送人事处备案。上述表格纸质稿各一式1份请于12月15日前报人事处师资办，汇总表的电子稿发至邮箱 szk@zjut.edu.cn。

联系人：陈老师，电话：88320543，地址：东科教南223

附件1-5.rar

      学院通知：请相关老师于11月8日前将材料（纸质稿一式两份）交至学院办公室A518，电子稿发送至yangxy@zjut.edu.cn。之前已经将责任书和考核表交给顾老师的可以忽略。2022年新引进还未提交责任书的老师，提交之前可以咨询一下顾老师关于助课老师的选择。