5月25日，学校博士后政策解读与工作交流会议在学院召开。学校人事处副处长严琴英，理学院林强院长，机械学院博士后流动站负责人鲁聪达老师以及机械学院、计算机学院、理学院、土木学院、管理学院、信息学院等30余位博士后合作导师、博士生和有关管理人员参加了会议。学院党委书记戴光麟主持会议。

严琴英做了关于《浙江工业大学博士后政策宣讲》报告，回顾了我校博士后工作发展概况，指出为适应经济社会和科技发展，学校高度重视博士后工作，已将博士后工作列为年度重点工作，详细宣讲了学校和省市各地近期出台的博士后新政，为下一步开展工作打好基础。为了提高博士后工作管理效率，学校已通过建立各院（部）博士后工作负责人与联系人机制，力争在博士后进出站和在站管理中提供高效高质量的服务。

林强从博士后合作导师的角度，针对目前博士后“引人难”现象，分享了在博士后个性化招聘和培养工作中的心得体会。鲁聪达从博士后流动站管理的角度，分享了博士后管理工作经验，并介绍了如何在工作中提升博士后的集体参与感和认同感。会上介绍了控制科学与工程博士后流动站的基本情况，简要分析了博士后管理工作中存在的问题，并对如何扩大宣传途径、扩展学术交流、加强日常管理、规范出站时间、明确培养计划等方面提出了建议。

戴光麟在主持中表示学院今后将结合各合作导师的学术特点做好有针对性的博士后招收宣传工作、加强博士后日常管理等，为学校博士后工作的发展贡献力量。

当前，博士后已经成为科学研究的主力军，学校高度重视博士后队伍的建设与发展。后续人事处将根据学校博士后队伍建设的新要求，组织各学院加强招聘力度，扩大博士后招收规模，不断激发博士后队伍创新活力，为我校“双一流”建设提供支撑与保障。