学院各部门：

学校第七轮（2016-2019）聘期已满，根据学校人事处“关于做好学校第七轮岗位聘任聘期考核等相关工作的通知”的要求，现决定对学院全体教师进行聘期考核，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

1.学院第七轮岗位聘任聘期内（2016年1月1日-2019年12月31日）的在岗在册人员，包括2至12级岗的教学科研人员、教辅人员、辅导员。

2.学院引进的高层次人才还在合同期内的，按合同约定执行。合同期满的考核结果视作聘期考核结果。

3.资深教授、聘期内新进教师、2020年6月30日前退休的人员不纳入本次聘期考核。

二、考核期限

考核期为：2016年1月1日-2019年12月31日。

三、考核内容

考核内容包括聘期内的思想政治表现、职业道德、工作态度和绩效情况，重点考核聘期内的岗位职责和目标任务的完成情况。

四、考核程序

1. 填写《信息工程学院岗位目标任务考核表》。请对照2016年《信息工程学院岗位设置与聘任方案》（见附件）中规定的所聘岗位的岗位职责和任期目标，填写《信息工程学院岗位目标任务考核表》，总结聘期内完成的工作情况和取得的业绩。

2. 审核与考评，学院对各位教师提交的考核表进行审核，将审核结果提交学院岗位聘任委员会，确定考核结果。

3. 将考核结果提交学校。

五、相关事项及要求

1．请各位老师按照本通知要求认真做好聘期考核工作，认真填写考核表提交至所在部门。请各部门在3月24日前将汇总的《信息工程学院岗位目标任务考核表》电子版报送院办，联系人：杨细银，电子版发至邮箱yangxy@zjut.edu.cn。

2．填写考核表时，请认真仔细地核对业绩数据，如实填写。

3．聘期内有出国、挂职、学校或学院派出等任务者请注明（包括所去单位、任职（任务）、起止时间等）。

4．考核结果作为新一轮岗位聘任的参考依据。

2016年信息工程学院岗位设置与聘任方案.pdf

                                                               信息工程学院

                                                              2020年3月20日