各学院（部）：

      根据《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》（浙工大人[2004]25号）和《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》（浙工大发[2017]64号）精神，为做好青年教师培养工作，进一步帮助青年教师过好“科研关”、“教学关”和“实践关”，现将有关事宜通知如下：

      一、导师配备工作

      各学院（部）新引进的青年教师，符合《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》规定的实施范围，必须接受导师的指导。请各学院（部）根据新教师情况，采用双向选择原则，做好青年教师导师的配备和聘任工作，将导师配备情况—《浙江工业大学青年教师导师制责任书》（见附件1）和《青年教师导师制汇总表》（见附件2）纸质稿各一式1份报人事处师资办备案。之前已经报送过导师配备情况的，不需再报送。

      二、导师制考核工作

      青年教师在导师指导下完成不少于48学时的助课工作及办法所要求的其他环节内容后，方可参加导师制考核。考核工作由所在学院（部）负责具体实施。青年教师需递交不少于16学时助课课程的教案交所在学院（部），学院（部）组织专家通过试讲、评议教案等方式对青年教师主讲课程的能力、水平和教案质量进行考核。请各学院（部）将2016年9月以来考核合格的教师的《浙江工业大学青年教师导师制考核表》（见附件3）纸质稿一式1份报人事处师资办备案。各学院（部）请于11月10日前报送导师配备和考核工作材料，汇总表的电子稿发至邮箱szk@zjut.edu.cn。

      三、教师实践能力培养工作

      为进一步加强教师队伍建设，不断提高教师的实践教学能力和工程化能力，满足人才培养、应用研究等方面的需要，支持教师过好“实践关”，学校出台了《浙江工业大学关于加强教师实践能力培养实施办法》。请各学院（部）根据办法精神，结合专业特点，制定教师实践能力培养实施细则，明确考核标准和方法。在确保教学、科研工作正常进行的前提下，做好教师实践能力培养计划，每年有计划地安排40周岁以下专业课和专业基础课教师、从事应用研究的专职科研人员以及其他尚无实践经历的教师进行6-12个月的全脱产实践培养。2018年教师实践能力培养计划（见附件4）纸质稿一式1份请于12月31日前报人事处师资办备案，电子稿发至邮箱szk@zjut.edu.cn。

      联系人：谢春萌，电话：88320543。

      附件.rar