各学院（部）：

    根据《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》（浙工大人[2004]25号）精神，为做好2016年青年教师导师制实施的有关工作，现将具体事宜通知如下：

    一、导师配备工作

    各学院（部）新引进的青年教师，符合《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》规定的实施范围，必须接受导师的指导。请各学院（部）根据新进教师情况，采用双向选择原则，做好青年教师导师的配备和聘任工作，将配备情况—《浙江工业大学青年教师导师制责任书》（见附件1）和《青年教师导师制汇总表》（见附件2）纸质材料各一式1份报人事处师资办备案，汇总表的电子稿发至邮箱szk@zjut.edu.cn。之前已经报送过导师配备情况的，不需再报送。

    二、导师制考核工作

    青年教师在导师指导下完成不少于48学时的助课及办法所要求的各环节内容后，方可参加导师制考核工作。考核工作由所在学院（部）负责具体实施。青年教师需递交不少于16学时助课课程的教案交所在学院（部），学院（部）组织专家通过试讲、评议教案等方式对青年教师主讲课程的能力、水平和教案质量进行考核。请各学院（部）将2015年11月以来考核合格的教师的《浙江工业大学青年教师导师制考核表》（见附件3）纸质材料一式1份报人事处师资办备案。

    三、对青年教师培养工作的意见和建议

    为加快青年教师培养，帮助新教师过好“科研关”、“实践关”和“教学关”，请各学院（部）根据本单位学科队伍建设实际，结合学校青年教师导师制，就青年教师如何过好“三关”，对学校、学院层面分别提出意见、建议和具体举措。具体举措可为学院层面目前已经在实施的有效措施或制度，也可为今后计划实施的措施。

    实施青年教师导师制是加快青年教师培养，帮助青年教师尽快适应高校教学科研岗位，融入学科队伍的重要工作，也是教师申报高级专业技术职务的基本条件。请各学院（部）认真落实青年教师导师制的各项工作，并于10月18日前报送导师配备、考核工作以及意见建议等材料。

    联系人：刘青，电话：88320543。

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